就业是＂六稳＂、＂六保＂之首，人力资源是经济发展的第一要素。当前就业形势怎样？人力资源供需和流动走势如何？就此，受吉林省人社厅委托，国亚集团暨领上道网于3月开展了用人单位和求职人员问卷调查，系统了解了今年以来尤其疫情后我省用人单位招聘和求职人员择业就业状况，并形成了《吉林省2020年用人单位招聘和求职人员择业就业状况调查报告》，在《劳动保障世界》杂志第五期全文发表。

       了解到，通过社会化、市场化招聘的单位仍以非公有制经济单位和中小企业为主。招聘单位排在前8的行业是：信息传输计算机服务互联网IT和软件业、批发及零售业、教育培训业、金融保险业、建筑业、文化体育及娱乐业、房地产业和制造业。用人单位需求较多的是专业技术人才，在6类人员中，需求专业技术人员占28.31%，需求各类工人占 27.71%、管理人员占6.02%；需求管理类、理工类学科人员和本科学历人员较多，需求本专科占79.52%（其中本科占48.19%）、硕士博士占7.22%、中专及以下学历占13.25；运用网络招聘人才的单位明显大增，占 7种方式中的一半；能力素质是用人单位选择人才的主要标准；用人单位感到最难招的是营销人员和中高级管理与技术人员；职业发展前景和薪酬待遇是用人单位吸引求职者的主要选项；多数用人单位员工离职率较高；用人单位招聘员工的频率较高，有近一半单位随时招聘员工；新冠疫情给用人单位春季招聘带来很大影响，大多数单位改变了招聘方式，许多单位调整了招聘数量，采取了更加便利的面试措施。

       同时了解到，求职者年龄在21-35岁的占多数，达83.08%；求职者变换工作比较频繁，在工作1-3年内离职调换工作单位的较多，占46.81%，工作半年左右和 7年以上离职调换工作单位的较少，分别为9.23%和 6.59%；想追求更理想的单位和岗位是求职者变换工作的主要原因；有4成求职者感到就业压力较大；倾向先有固定收入后再择业的求职者居多；近4成求职者希望在省会城市工作；通过网络找工作成为求职者的第一选项；从事比较稳定的工作是求职者的第一选择；求职者平均期望月薪为5857元，期望3000-8000元的占多数（70.35%），其中3000-5000元的占39.58%、5000-8000元的占30.77%，而选择2000元及以下的仅占0.88%；工作稳定性、经济收入、工作环境、职业前景等是求职者择业的优先选项；多数求职者能够接受去小城镇及乡村工作；求职者对自主创业的认识有了很大提高；疫情使很多人的求职意愿变强，更多的求职者支持通过视频面试方式找工作。

 

       经过调查，做出了以下分析和判断：人力资源流动越来越频繁，“跳槽”、“择良而栖”的势头更加明显；企业尤其中小企业对人才的需求量越来越大，不断地招人选人成为其经常性工作;企业需求人才以本专科学历层次为主体，具有理工、管理及财经类学科背景的应用型专业技术人才需求量较大；中高级管理和技术人员招聘难，营销人员需求量最大；疫情给就业招聘市场带来了新的布局，网络招人选人和网上求职择业成为首选；频繁变换工作单位成为许多求职者的常态，而稳定就业也是其迫切要求；人力资源主要流向大中城市和经济发达地区，小城镇及乡村基层和欠发达地区人才吸引力匮乏；求职者市场化自主择业就业的能力有了很大提高，创业意识进一步增强。

 

       问卷调查小组还提出了以下希望和建议：

 

       一是用人单位要营造以人为本的职业环境；

 

       二是求职者要不断充实提高自己；

 

       三是加快人力资源服务业发展；

 

       四是加快人力资源服务信息化网络化建设；

 

       五是抓好以高校毕业生为重点的青年群体就业；

 

       六是加强人力资源管理者培训；

 

      七是积极引导人才特别是高校毕业生到基层、到乡镇、到企业就业；

 

      八是人力资源服务机构要更加紧密地与高校合作；

 

      九是高等教育要与社会实践和社会需求紧密结合。

 

（可登录＂劳动保障世界＂网，详见《吉林省2020用人单位招聘和求职人员择业就业状况调查报告》全文）