岗位职责：
1、负责人事招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等人事事务工作。
2、按照公司人力资源年度规划和用人部门需求，实施公司员工招聘。
3、与员工签订劳动合同、部分员工的劳动协议；配合并顺利通过劳动监察部门的审核。
4、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
5、负责公司员工考勤管理，进行考勤统计。
6、负责员工社保的办理。
7、完成部门经理临时交办的其他任务。
任职资格：
1. 熟悉企业的招聘流程；
2. 具备很强的责任感、认真、踏实、积极向上；
3. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有的团队合作意识；
4. 具有良好的执行力、抗压能力；
5. 人力资源专业优先，形象气质佳。
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