王先生
该企业只接收简历
岗位职责：
1、科学合理的制定规章制度及工作流程。
2、负责制订会计核算方法及成本核算方法。
3、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
4、监控公司成本费用状况，监督各部门的经费支出。对异常情况要及时向上级汇报并采取措施。
5、准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，督促各责任会计填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项的收付，财物的收发、使用，资产资金增减进行核算。
6、督促各责任会计正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，负责编制公司月度、年度会计报表及附注说明。
7、提供的各项财务数据准确，能如实反映公司生产经营状况。
8、负责对运营资金的安排与费用的审核，监控公司流动资产的状况。
9、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。
任职资格：
1、财务相关专业，统招本科以上学历；
2、中级以上会计师职称，
3、具备良好的财务管理意识和具有财务管理方式；
4、10年以上酒店财务管理工作经验，大型国际酒店财务管理经验优先；
5、有较强的财务分析预测和风险防范能力；
6、熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算能力；
7、具有高级财务管理流程和企业财务成本控制经验
发展空间
一、 多重的职业发展通道
（1） 管理通道：新员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监；
（2） 营销通道：新员工—营销代表—营销主管—营销经理—营销总监 ；
（3） 服务通道：服务员工—高级服务员工—领班—主管—部门副经理—部门经理—部门总监；
二、 畅通的技能提升机会
（1） 轮岗：部门内部实行轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；
（2） 转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
（3） 竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。
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