岗位职责：
任职资格：
岗位职责：
1.负责制定、完善公司绩效考核体系，并实施月度、季度、年度绩效考核工作，协助各部门领导实施员工绩效面谈和绩效辅导；
2.熟练进行员工关系管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
3.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4.负责公司人员招聘计划制定、招聘的组织、实施，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.参与编制年度薪资、奖金、福利和保险等人力资源成本预算，并负责执行跟踪；
7.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
8.负责处理各种人事劳动纠纷；
9.负责部门的日常管理工作及与其他部门的沟通工作。
工作地址： 长春市朝阳区新民广场延安大街99盛世国际A区{栋}3楼3025室
公司发展历程：
1999 年树人公司成立，推出树人管理软件。
2001年，经过三年的艰苦努力成功推出居业界和国际领先水平的《树人鹏程酒店管理系统》V3.0版本，产品推出后产生了轰动效应，受到了客户的热烈欢迎，在招标中多次击败了国内外多家软件供应商。
2002年，树人公司在省内率先推出红外点菜系统，并迅速占领市场。
2004年树人与国内最大无线点菜设备生产厂家进行合作。成为省内首家引进无线点菜技术的公司。至今保持省内销量第一的成绩。
2006年 树人公司进入宾馆弱电工程领域。
2007年—至今成功实施了30余家星级宾馆的弱电工程。
树人科技本着培养人才，重用人才的原则，现在招聘储备人才，“以人为本，与公司共同成长”是公司文化的一显著特点。在员工努力工作推动公司迅速成长的同时，公司也回报员工以诱人的成长机会与发展的空间。公司鼓励个人能动性和创造力，大胆赋予有潜力的员工以更具挑战性的职责，并通过全方位的培训和完善的绩效管理制度帮助员工自我提高， “鼓励员工敢于创新，敢于突破是树人科技公司最大的心愿。
树人科技为员工提供广泛的培训方案，旨在培养专业技能，提升个人效力与领导才能。目的是不断提升员工的技能与知识，以便迎接由于公司业务迅猛发展而成立分公司做准备。为了实现我们的人员发展远景计划，公司拥有一套完整的“管理人员发展”流程和方案。该过程包括筛选，业绩评估，才能鉴定，才能发展与继任计划。给员工公平，合理，使之满意的薪资，然后按照个人的绩效情况来提升工资。树人科技还为全体员工提供保险，为您的生活及工作提供保障。解除后顾之忧。
2013年，树人联姻腾讯，诞生了腾讯微生活长春运营中心，开始有效整合腾讯超过6亿的用户资源和信息资源，帮助企业在微信上建立CRM服务系统，协助企业建立会员体系，记录会员消费轨迹，开展会员精准营销，提升企业营业额，增强企业与消费者黏性，为第三方注入新的发展动力！参与到这一庞大的互联网软件工程，面对数以十亿计的流量压力，面对数千台服务器的集群架构，面对复杂的逻辑和安全验证，面对要满足数亿用户方便使用的产品设计，这需要智慧，经验和勇气！现在加盟腾讯微生活长春运营中心，和占整个市场90%的树人技术及产品高手，一起见证在中国互联网划时代的网络服务，挑战自我，突破极限！
公司地址： 长春市朝阳区新民广场延安大街99号富苑盛世国际A区【栋】3楼3025室
行业：电子技术/半导体/集成电路
规模：20-99人
性质：
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