岗位职责：
1 、负责组织起草、修改和完善人力资源管理制度和工作流程； 2.、负责制定人力资源计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；3、确保部门员工招聘、入职、调动、晋升、离职、签订劳动合同等各项人事工作正常开展；4、 制定及执行薪酬福利、绩效考核制度等；5、开展人员培训，依据考核结果和工作能力表现等指标，完成人员测评、评估工作。6、进行员工关系维护，营造积极向上的团队工作氛围；7、完成领导交待的其他工作。
任职资格：
工作经验：10年以上；学历：本科
专业要求：管理类相关，熟悉人力资源管理工作流程，表达能力俱佳
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