岗位职责：
1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、 负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；负责公司高层管理人事的招聘和储备人才库的建设；
3、 协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作；
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、完成总经理临时委派的其他工作任务。
任职资格：
1、 人力资源管理或相关管理类专业本科及以上学历；
2、 五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、 对人力资源管理各个职能模块都有较深的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、 熟悉企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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