职位描述

岗位职责：

职位描述：
制定和实施分公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容:
一.根据董事会或总公司提出的战略目标，制定分公司战略，提出分公司的业务规划、经营方针和经营形式，经总公司或董事会确定后组织实施。
二.主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
三.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
四.审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
五.审核签发以公司名义发出的文件；
六.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
七.主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
八.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
九.处理公司重大突发事件；
十.推进公司企业文化的建设工作。
工作职责：
一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。
九、履行总公司授予的其他职位，完成总公司赋予的其他任务。
工资：年薪，面议
任职资格：

职位描述：
制定和实施分公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容:
一.根据董事会或总公司提出的战略目标，制定分公司战略，提出分公司的业务规划、经营方针和经营形式，经总公司或董事会确定后组织实施。
二.主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
三.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
四.审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
五.审核签发以公司名义发出的文件；
六.召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
七.主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
八.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
九.处理公司重大突发事件；
十.推进公司企业文化的建设工作。
工作职责：
一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。
九、履行总公司授予的其他职位，完成总公司赋予的其他任务。
工资：年薪，面议